Trelevern Ferienhauss Frankreich

Produkte in Frankreich verkaufen(, 2010-01-14)

Was müssen Sie dabei beachten? Handelt es sich um Produkte für Unternehmen, wie zum Beispiel Werkzeug oder Zubehör, so werden Sie wahrscheinlich einen Handelsvertreter damit beauftragen. Wichtig ist es dabei, dass dieser zwei- oder dreisprachig ist, weil sich sonst die Kommunikation mit Ihnen komplizieren könnte. Verkaufen Sie dagegen Waren an Privathaushalte, so verwalten Sie alles direkt von Ihrer Produktionsstätte aus, wenn Sie Ihr Angebot im Internet zugänglich machen. Dabei brauchen Sie folgende Kompetenzen: Einen Verwalter Ihrer Internetpräsenz Einen Marketing-Experten Frankreich Einen Übersetzer und Dolmetscher Einen Verantwortlichen für den Kundendienst Frankreich Wollen Sie in Frankreich Ihre Ware an Privatpersonnen verkaufen, so müssen Sie das Angebot der französischen Kultur anpassen. Dazu gehören natürlich Farben- und Wortwahl. Was deutsche Kunden als angenehme Hintergrundfarbe der Internetseite sehen, das gefällt den Franzosen noch lange nicht. Sie wenden sich an Zwanzigjährige anders als an Senioren. Der Bedarf eines französischen Managers im Alter von 40 Jahren ist anders als der eines deutschen. Hier sind interkulturelle Kompetenzen verlangt. Erfahren Sie, wie der Franzose tickt, bevor sie sich an ihn wenden. Bieten Sie systematisch Übersetzungen für technische Informationen über Ihre Waren und Verdolmetschungen für den Kundendienst. Damit sind Sie so mancher Konkurrenz weit voraus, weil viele Unternehmen immer noch zu Unrecht glauben, dass die ...

Arbeitnehmerüberlassung Frankreich(, 2009-05-12)

In Deutschland war die Arbeitnehmerüberlassung bis 1971 verboten. In Frankreich ist sie das immer noch, weil sie moralisch dem Menschenhandel gleichgestellt werden kann. Die Ausnahme bildet dabei der Verleih von Arbeitskräften, ohne dass der Verleiher einen Mehrwert schafft. Im Département Ardèche haben zwei Firmen aus der Automobilindustrie sich geeinigt, ihre Mitarbeiter je nach Bedarf an den anderen zu verleihen, um Leerzeiten und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Ein gutes Beispiel für intelligente Zusammenarbeit. Da kein Mehrwert entsteht, ist das Abkommen ganz legal. Es gibt ausländische Firmen, die keinen Sitz für dieselbe Gesellschaft in Frankreich haben aber Arbeitnehmerüberlassung praktizieren wollen. Sie schaffen französische Strukturen, deren einzige Rolle es ist, als Vermittler dazwischen zu sitzen und die Arbeitnehmer einzuschleusen.