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Travail personnel
Définitions
Voici des définitions figurant dans notre dictionnaire :
- Apport personnel : L'acquisition, la construction d'un logement ou la réalisation de travaux importants nécessitent très souvent un prêt. Dans la plupart des cas, un apport personnel est exigé. Cette somme sert à financer une partie de votre investissement immobilier. ...
- PDA : Agenda électronique ou assistant numérique personnel, rendu populaire par la firme Palm (tm).Machine de poche assurant les fonctionnalités d'agenda, de carnet d'adresses, de bloc-notes et de gestion des tâches.
Dotés d'un système d'exploitat...
- Délocalisation : Grâce à l'externalisation ou à la sous-traitance, faire que le personnel d'une entreprise (ou l'activité) se déplace et se rapproche des pays émergeants ou en voie de développement.
Un fait de société fait que toutes les entreprises cherchent à gagn...
- Wilfing : Action de surfer au hasard sur le web, souvent en se laissant entrainer de lien en lien, sans recherche d'une information précise.
Acronyme de What Was I Looking For (WILF).
Activité considérée comme perte de temps de travail par les entreprises ...
- Maroquinerie : A l'origine, la maroquinerie fait spécifiquement référence au travail du maroquin (cuir de chèvre). Le terme renvoie aujourd'hui plus largement au travail du cuir en général. La maroquinerie est également l'industrie de préparation du cuir dans son ...
Actualités
Voici les dernières actualités analysées par notre agrégateur au sujet de "Travail personnel" :
Après 3 semaines de grèves, le personnel de BMS à Epernon a voté à bulletin secret hier pour une reprise du travail dès lundi. Une courte majorité s’est prononcée en faveur de la reprise du travail. Ce premier recul des salariés s’explique par trois semaines de blocage financièrement éprouvante, mais surtout par les avancées concédées par la direction en deux temps. Cette semaine, la direction a proposé un effort sur les indemnités de désengagement ou de déménagement, entre 10000 et 25000 euros par salariés selon le type de reclassement.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe chargée de l'Administration Générale & des Ressources Humaines, sera chargé(e) d'encadrer, coordonner et animer l'équipe de la Direction des Ressources Humaines, assisté(e) de 3 chefs de services en charge de l'administration du personnel, de l'emploi, des compétences, des relations sociales et des conditions de travail.<BR/>GRADE : ATTACHE TERRITORIAL<BR/>RECRUTEMENT : Statutaire ou contractuel (si contractuel, CDD d'un an avec période d'essai de 3 mois renouvelable le cas échéant)<BR/>LIEU DE TRAVAIL : Siège.<BR/>POSTE À POURVOIR A COMPTER DU MOIS D'AVRIL 2010.
Etre employeur oblige à gérer au quotidien une relation de travail parfois complexe : du recrutement du candidat idéal à la rupture du contrat de travail, en passant par la gestion des congés, des arrêts maladie?
Il faut également s'acquitter d'un certain nombre de formalités, plus ou moins lourdes selon que l'on utilise le Chèque emploi-service universel ou non : déclarations sociales, contrat de travail, bulletin de salaire?
Cet ouvrage a été conçu pour accompagner le lecteur tout au long de cette relation et répondre à toutes ses interrogations. Il fait le point sur toutes les aides financières dont on peut disposer. Il est illustré d'exemples concrets et de nombreux modèles. Figurent aussi en annexe le texte de la convention collective applicable et des adresses utiles.
Ce guide est accompagné d'un CD-Rom à l'aide duquel il est possible de personnaliser 20 modèles de lettres, de contrats de travail et de bulletins de paie, indispensables pour gérer la relation de travail avec son salarié au quotidien.
Editions : Le Particulier
Prix : 26 ?
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Rattaché(e) au Directeur Général et en relation transversale avec l'ensemble des services de la société, vous êtes responsable des unités de production (13 personnes en Martinique et 2 en Guadeloupe).<BR/>Seconder par le responsable de production, vos missions sont essentiellement axées sur :<BR/>- la gestion du personnel de l'usine (embauche, congé, salaire, organisation du travail, formation)<BR/>- le respect de la législation du travail, des normes qualité et des règles sécuritaires (personnel et bâtiment)<BR/>- les relations avec les organismes extérieurs<BR/>- le développement technique de l'entreprise (conception de nouveaux produits, suivi des formulations, outils de production)<BR/>- l'assistance du service commercial (traitement des litiges clients et établissement des garanties en fin de chantier)<BR/>- la veille technologique, réglementaire et concurrentielle<BR/>
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Formation referencement
Formation au référencement par les spécialistes en référencement de Ranking Metrics : conférence le matin, atelier pratique l'après-midi.
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