Compte tenu des avantages liés au télétravail dans le domaine du développement durable, de nombreuses personnes optent pour cette nouvelle forme de travail.
Le télétravail va bientôt bénéficier d'un cadre législatif précis permettant son développement au sein des entreprises. Aujourd'hui, seuls 7 % des salariés ont adopté en France ce mode de travail, alors que la moyenne européenne est d'environ de 13 % et de 25 % aux Etats-Unis. Certains le considèrent comme, un outil de motivation qui responsabilise les salariés ; d'autres pensent que le télétravail appauvrit trop les échanges entre les collaborateurs.
Le homeshoring (télétravail, relation client à domicile?) ressemble un peu à ces sportifs surdoués que l'on détecte très tôt et auxquels on prédit une carrière extraordinaire. Et puis saison après saison, on ne voit rien venir ou presque. Les résultats ne sont pas au rendez-vous et nos grandes espérances finissent par être déçues. Faut-il encore croire au homeshoring ?
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Témoignage de Blaise Barbance, responsable du développement RH de Groupama Rhône-Alpes-Auvergne, qui présente l’expérience de mise en télétravail de salariés du groupe.
Groupama se met au télétravail from Xavier de Mazenod on Vimeo.