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Salarié travail
Sites de l'annuaire
Voici des sites figurant dans notre annuaire (inscription gratuite) :
- Mes Droits
Vente de Conventions collectives et lettres type, aide juridique au consommateur et salarié, dossiers juridiques en droit du travail, droit de la consommation, du logement et du voisinage....
Catégorie : Sciences humaines et sociales > Droit
http://www.mesdroits.com/
- STOP Harcèlement moral et sexuel
Site d'aide et de conseil aux victimes de harcèlement professionnel. Pour mieux appréhender la question du harcèlement au travail, ce site met à votre disposition quelques infos, mais aussi et surtout, un forum qui vous permet d'échanger vos expériences et ainsi trouver ensemble des solutions à vos problèmes. N'hésitez pas à faire partager vos expériences...
Catégorie : Société > Travail
http://harcelement.fr.nf/news.php
- Affichage obligatoire et document unique
Spécialisé en législation et sécurité du travail, nous proposons des affichages obligatoires conformes au Code du Travail et des modèles de plans de prévention ou de sécurité, des documents uniques d'évaluation des risques professionnels, obligatoires pour toutes les entreprises dès le premier salarié. L'absence ou la non conformité de ces documents peuvent donner lieu à des sanctions sévères et engager la responsabilité du chef d'entreprise. Toute activité et toute forme juridique...
Catégorie : Santé > Santé et sécurité au travail
http://www.affichagecodedutravail.fr/
- Affichage obligatoire et évaluation des risques professionnels
Spécialisé en législation et sécurité du travail, Legiest propose des affichages obligatoires conformes au Code du Travail et la réalisation de plans de prévention ou de sécurité, le document unique d'évaluation des risques professionnels DUERP, obligatoires pour toutes les entreprises françaises dès le premier salarié. L'absence ou la non conformité de ces documents peuvent donner lieu à des sanctions sévères et engager la responsabilité du chef d'entreprise...
Catégorie : Santé > Santé et sécurité au travail
http://www.legiest.fr/
- Infotravail: Code du travail et Droit du travail
Le site d'information sur le Droit du travail. Retrouverez des infos concernant le licenciement, la démission, les contrats de travail cdd, cdi, cne, les congés de toutes formes, votre convention, les modèles de lettres, et modèles de contrats de travail....
Catégorie : Droit > Droit du travail
http://www.infotravail.com/
- Cabinet T.B - Gestion du stress en entreprise
Gestion du stress en Entreprise dans les Bouches du Rhone. Prise en compte de l'ensemble des facteurs pouvant être source de stress au travail. Actions ciblées .Suivies dans le temps. Objectif : Compétitivité pour l'entreprise-Bien-être pour les salariés....
Catégorie : Commerce et économie > Services aux entreprises
http://www.gestion-stress-entreprise
- Le blog de l'emploi et du travail à domicile
Un blog consacré au monde du travail à domicile et aux offres d'emploi et de travail chez soi. Idées, articles, nouvelles et les bons plans pour créer ou developper une activité lucrative ou un travail à la maison. Pour réussir dans ce domaine, il faut trouver des informations pratiques. le blog du travail à la maison est fait pour remplir cette mission....
Catégorie : Travail > Travail à domicile
http://travail--a-domicile.blogspot.com/
Définitions
Voici des définitions figurant dans notre dictionnaire :
- ESAT : Un ESAT (anciennement appelé CAT pour Centre d'Aide par le Travail) est un centre médico-social qui a pour charge de faire travailler des personnes handicapées et de leur apporter un soutien médical, social et éducatif.
Les ESAT font partie de ce qu...
- CESU : Le Chèque emploi service universel (C.E.S.U.) permet de rémunérer et de déclarer les personnes employées dans le cadre d’emplois à domicile.
Le chèque emploi service universel permet de respecter la législation et d'éviter le travail au noir avec de...
- Coaching professionnel : Accompagnement par un consultant spécialisé d'un salarié désireux de travailler sur quelques axes de développement identifiés comme points à améliorer.
Cette prestation est offerte aux cadres à potentiel auxquels l'entreprise veut offrir une opportu...
- Maroquinerie : A l'origine, la maroquinerie fait spécifiquement référence au travail du maroquin (cuir de chèvre). Le terme renvoie aujourd'hui plus largement au travail du cuir en général. La maroquinerie est également l'industrie de préparation du cuir dans son ...
- Wilfing : Action de surfer au hasard sur le web, souvent en se laissant entrainer de lien en lien, sans recherche d'une information précise.
Acronyme de What Was I Looking For (WILF).
Activité considérée comme perte de temps de travail par les entreprises ...
Actualités
Voici les dernières actualités analysées par notre agrégateur au sujet de "Salarié travail" :
Seul un salarié de petite et moyenne entreprise (PME) sur cinq a reçu une information ou une formation sur les risques que fait courir son travail à sa santé, contre deux sur cinq dans les grandes ...
Le 15 avril 2008, la Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu une décision relative à un sujet sensible : la fouille des vestiaires et des casiers et les conséquences pouvant en découler pour le salarié. Dans cet arrêt, la Chambre sociale de la Cour de cassation estime que lorsque le salarié a été personnellement avisé trois semaines à l'avance par affichage sur son propre casier de la date d'ouverture de tout vestiaire non identifié et revendiqué et que l'ouverture, limitée aux (...)
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Actualité Juridique
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Droit du travail,
Fouilles,
Casier,
Vestiaire
Le Code du travail impose à l'employeur, qui envisage d'infliger à un salarié une sanction disciplinaire, une procédure stricte qui comporte deux phases : un entretien préalable et la notification de la sanction qui doit intervenir dans le délai d'un mois suivant la date de l'entretien.
Le Code du travail impose à l'employeur, qui envisage d'infliger à un salarié une sanction disciplinaire, une procédure stricte qui comporte deux phases : un entretien préalable et la notification de la sanction qui doit intervenir dans le délai d'un mois suivant la date de l'entretien.
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