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Le portage salarial, c'est la liberté d'être à son compte avec les avantages du statut de salarié. Autre bonus : pas de paperasserie administrative. Trois solos témoignent.
La création d'entreprise à risque zéro ? Peu probable... Le portage salarial est une solution qui permet à un entrepreneur de tester son projet tout en bénéficiant des avantages du salariat. Mode d'emploi.
Le fameux taux de frais de gestion (ou commission) appliqué par la société de portage est souvent ce que l'on regarde en premier quand on veut recourir au portage salarial. Avec raison : c'est un secteur très concurrentiel et cela vaut le coup de faire une petite étude de marché avant de porter son dévolu sur une société de portage. Mais prudence, derrière les différences de tarifs se cachent aussi des différences de services. Et gare aux éléments non inclus dans le « forfait de base », qui se transforment ensuite en coûteuses options. La facture peut vite grimper. D'autant plus que, face à des pratiques très diverses et un cadre législatif flou, il n?existe aucune autorité de régulation du portage salarial, même si les trois syndicats d'entreprises de portage tentent de structurer ce secteur.
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