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Portage salarial pour consultants

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Voici des sites figurant dans notre annuaire (inscription gratuite) :

 Définitions

Voici des définitions figurant dans notre dictionnaire :

  1. Portage salarial : Est une entreprise dite de Portage Salarial toute personne, physique ou morale, dont l'objet exclusif est d'organiser et d'encadrer le travail de personnes avec lesquelles elle conclut un contrat de travail écrit. Les attributions de ces salariés co...
  2. Prestataire Indépendant : Personne établie sous un régime de micro société et qui vend sa prestation intellectuelle à la journée, à l'heure, ou au forfait. Appelé avant un "indépendant", le terme "freelance" prend le dessus depuis quelques années. Par définition un freelance...
  3. Formateur indépendant : Personne travaillant à son propre compte et disposant de compétences dans un domaine spécifique lui permettant de proposer des formations, soit pour le compte d'un centre de formation, soit sous forme de prestation directe Face à la montée des coûts...

 Actualités

Voici les dernières actualités analysées par notre agrégateur au sujet de "Portage salarial pour consultants" :

Nouveau plafond salarial (Basket NBA) (Sport.fr - Le site portail du sport, 2008-11-08)

La NBA a fixé son plafond salarial pour la prochaine saison à 55,63 millions de dollars par franchise. Il augmente...

Gagnez en liberté avec Esprit d'Entreprendre. (Flux rss des derniers sites référencés dans l'annuaire Directory Index-net, 2008-07-09)

Esprit d'Entreprendre accompagne les porteurs de projet grâce au portage salarial avec une gestion des R.H. personnalisée et une plate-forme de bureau virtuel pour la gestion du parc clients et la gestion administrative et financière de chaque porté.

Chronique | Yvon Pednault · Un désastre... (Canoë - Sports, 2008-07-05)

Le commissaire leur avait livré avec un large sourire, c'était il y a trois ans, une convention de travail dotée d'un plafond salarial. (Journal de Québec)

Portage salarial : un coût qui varie de 3 à 15 % (Entreprendre avant tout !, 2008-07-05)

Le fameux taux de frais de gestion (ou commission) appliqué par la société de portage est souvent ce que l'on regarde en premier quand on veut recourir au portage salarial. Avec raison : c'est un secteur très concurrentiel et cela vaut le coup de faire une petite étude de marché avant de porter son dévolu sur une société de portage. Mais prudence, derrière les différences de tarifs se cachent aussi des différences de services. Et gare aux éléments non inclus dans le « forfait de base », qui se transforment ensuite en coûteuses options. La facture peut vite grimper. D'autant plus que, face à des pratiques très diverses et un cadre législatif flou, il n?existe aucune autorité de régulation du portage salarial, même si les trois syndicats d'entreprises de portage tentent de structurer ce secteur.

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