Force est de constater que N Sarkozy , devant l'échec de sa politique et face à son refus de relancer une vie politique sclérosée, sans le savoir ( ou sans vouloir le savoir) , a ouvert la voie à un grand reclassement des forces politiques :
Le front national est moribond.
Le nouveau centre reste et restera un groupuscule d'appoint pour l'Ump.
L'UMP ne resistera pas à ses tiraillements internes et une ligne de fracture apparait sur l'Otan , par exemple.
Une fraction du parti socialiste est charmée par les sirènes du NPA de Besancenot tandis qu'une autre partie se dit libérale mais sociale ( ou sociale mais libérale?). Verts et PC basculeront ils plus à gauche?
Le Modem est en train de tirer la leçon des intentions réelles de N Sarkozy apparues lors du débat ( de la parodie de débat) sur la réforme des institutions .
F Bayrou a été très clair sur le sujet et on peut entre-apercevoir le découpage politique futur de la France , découpage pour 2012 ou , peut être, plus tôt, pour les régionales de 2010?
Je me risque à anticiper le schéma futur avec 3 grandes alliances :
à droite : FN+ % UMP +NC,
les démocrates : % UMP+Modem+% PS+radicaux
à gauche : % PS+verts+PC+LCR+EG
Irréaliste , peut être mais lisez plutot la déclaration de F.Bayrou ci après.
L'Université Catholique de Leuven en Belgique organise depuis plusieurs années un Master Européen en Sécurité Sociale. Ce Master, enseigné en anglais, permet aux participants d'acquérir une connaissance approfondie de la protection sociale sous une approche pluridisciplinaire : à savoir juridique, économique, sociologique, administrative et philosophique. Les questions y sont aussi abordées dans une perspective internationale, à ...
Mission générale
- Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
- Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
- Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
- Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
- Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
- Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action.
RELATIONS SOCIALES
- Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Dimensions caractéristiques
- Effectif : de 3 000 salariés.
- Budget Form...
Le 23 juin 2008
Eric Woerth a annoncé que la commission des comptes de la sécurité sociale prévoit un déficit de l'assurance maladie pour 2008 conforme aux objectifs de la loi de financement de la sécurité sociale de 2008.
Le ministre a précisé vouloir accentuer l'amélioration des comptes de la sécurité sociale considérant qu'est nécessaire une amélioration de l'efficience de notre système de santé, en ville comme à l'hôpital. Le ministre a relancé le débat sur la question du partage des [...]
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