« Le travail c'est la santé »? « Aider par le travail »? C'est la philosophie des centres d'aide par le travail (CAT), devenus récemment les établissements ou services d'aide par le travail (ESAT), des structures...
Le travail s'entend généralement comme une activité rémunérée. Pourtant toute activité d'un individu demande un effort qui peut s'apparenter à un « travail », mais dans ces cas-là, nous devons parler d'activité de non-travail. (Activités, Aristote et Arendt). Ce non-travail concerne la (...)
Depuis 1996, la jurisprudence opère une distinction entre modification du contrat de travail et changement des conditions de travail. Si le changement des conditions de travail peut être imposé par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, la modification du contrat de travail nécessite l'accord exprès du salarié.
Depuis 1996, la jurisprudence opère une distinction entre modification du contrat de travail et changement des conditions de travail. Si le changement des conditions de travail peut être imposé par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, la modification du contrat de travail nécessite l'accord exprès du salarié.
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