Gestion paie

Définitions

Voici des définitions figurant dans notre dictionnaire :

Ameos : Société de services en informatique basée près de Strasbourg. Ameos est une SSII exerçant des les domaines suivants : * réseau informatique (sous Windows et Linux), * Comptabilité, Gestion commerciale, Paie (sous Sage et Ciel), * Messagerie * Si...

Parèque : Il ne paie donc pas l'impôt mais une redevance, un pakton, à un puissant (aristocrate, fondation monastique ...).

SAP : SAP est un progiciel de gestion intégrée (PGI et ERP en anglais), le progiciel SAP est le fruit de la société SAP. On peut le comparer à Navision de la société Microsoft.Un système de gestion intégrée est un logiciel client/serveur (les utilisateurs ...

Conseil en gestion de patrimoine : Discipline née au début des années 70 aux Etats-Unis, le conseil en gestion de patrimoine repose sur une méthodologie d'analyse globale de la situation d'une personne et a pour objectif de formuler des recommandations juridiques, fiscales et financiè...

Gestion de Configuration : La gestion de configuration, nommée GCL dans le cadre du développement "Logiciel", permet de connaître à tout moment l'état de l'ensemble des composants d'un projet en contrôlant les évolutions du logiciel durant la totalité de son cycle de vie.La ge...

Actualités

Voici les dernières actualités analysées par notre agrégateur au sujet de "Gestion paie" :

Les Observateurs : La Chine se paie des "propagandistes à 50 centimes" (France 24 - Asie Pacifique, 2008-07-17)

La Chine se paie des "propagandistes à 50 centimes"

Fortis: les actionnaires poussent au départ le pdg (La Tribune.fr - ENTREPRISES SECTEURS FINANCE, 2008-07-14)

Le patron du bancassureur, Jean-Paul Votron, a été contraint de démissionner vendredi après la grogne d'actionnaires mécontents de sa gestion des difficultés financières rencontrées ces derniers mois. Il paie de sa personne la crise des subprimes en Europe.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (Dernieres offres d'emploi en Afrique, 2008-07-03)

Mission générale - Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale. - Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation. Activités principales GESTION - DEVELOPPEMENT RH - Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières. - Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). - Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise. LEGISLATION SOCIALE - Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP. - Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action. RELATIONS SOCIALES - Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel. Dimensions caractéristiques - Effectif : de 3 000 salariés. - Budget Form...

ASSISTANTE QSE (Qualité sécurité environnement)-Direction (H/F) - Human4up Lille (Dernieres offres d'emploi sur www.handicap-job.com, 2008-07-02)

Sur le site Grande Industrie de Waziers (proximité de Douai) (premier liquéfacteur d'hydrogène d'Europe - 14 salariés), vous êtes en charge des sujets Qualité, Sécurité, Environnement (65% du temps) et administratifs (35%) : Q.S.E. : - Aide à la gestion du système de management intégré Qualité ; - Aide à la mise en conformité du site ; - Suivi des indicateurs de processus du site ; - Tenue des registres et/ou déclarations ; - Réalisation des accueils sécurité et habilitations ; - Mise en place de modules de formation pour les sous-traitants et les nouveaux arrivants ; - Réalisation des études de conformité aux alertes et/ou aux ITGIE ; - Prévention des accidents majeurs, Permis de travail, Hydrogène de terrain ; - Participation pour compte rendu aux audits chauffeurs, audits permis et chantier, POI, protocole de sécurité, test des situations d'urgence, plan de prévention, chasses aux anomalies, réunion hebdo. Administratif : - Réception, classement, distribution de courrier - Tenue du registre du personnel - Gestion des factures et commandes - Gestion de la base Oracle - Paie, accréditif, pointage et notes de frais