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Entretien de recrutement et d'embauche

 Définitions

Voici des définitions figurant dans notre dictionnaire :

  1. Télésecrétariat : Le Télésecrétariat est défini comme l'ensemble des services de secrétariat effectués à distance par une entreprise pour le compte d'un client. Les avantages pour le client sont nombreux : pas de charges salariales, pas de contraintes liées à l'embau...
  2. SMIBA : Le SMIBA a pour Missions et compétences : - aménagement et développement des activités touristiques en hiver comme en été au Ballon d'Alsace, - délégataire du service public des remontées mécaniques du Ballon d'Alsace, - réalisation du schéma de déve...
  3. GPEC : La GPEC consiste à anticiper à moyen et long terme les mutations pour en gérer les conséquences en matière de ressources humaines (volume, compétences, coûts) et à mettre en place des plans d'action (formation, mobilité, recrutement, etc…) collectif...
  4. Maintenance préventive : On distingue 2 niveaux de maintenance préventive : - Maintenance préventive de Niveau 1 : entretien planifié et réalisé par le service production (souvent des opérateurs formés) suivant une gamme prédéfinie - Maintenance préventive de Niveau 2 : en...
  5. Concours CAPES : Le recrutement se fait à minimum BAC+3 : Licence ou équivalence. On distingue le concours externe (pour les personnes qui n'ont pas jamais travaillé pour l'Education Nationale) du concours interne (personnes titulaires ou non-titulaires qui ont deux ...

 Actualités

Voici les dernières actualités analysées par notre agrégateur au sujet de "Entretien de recrutement et d'embauche" :

« Pourquoi travailler dans un centre d'appel » ? Entretien d'embauche(, 2010-02-15)

« Pourquoi vous avez choisi le travail dans un centre d’appel' », une question qui se pose fréquemment dans un entretien d’embauche à un centre d’appel. Les réponses différent d’une personne à l’autre, mais le plus important encore que la réponse à cette question, est la façon dont vous allez répondre. Dans un entretien d’embauche, le recruteur [...]

MECANICIEN D'ENTRETIEN(, 2010-02-12)

INTERIM NATION recrute pour l'un des ateliers d'une importante société de transports un MECANICIEN D'ENTRETIEN pour une mission d'intérim de 3 mois Entretien et maintenance électromécanique Horaires : 8h30 12h00 - 13h00/16h30

MULTICIBLES Recrute des Chargés de clientèles :(, 2010-02-11)

MULTICIBLES est un cabinet de conseil en recrutement, spécialisé dans la recherche et la sélection de tous types de profils dans des secteurs d'activité très variés. Nous cherchons pour notre client groupe leader des centres d'appel au Maroc, des chargés de clientèle. Poste : Après une formation aux produits, services, outils et process vous aurez pour mission : ? L'assurance de la relation avec les clients ou prospects, particuliers ou professionnels, afin de les satisfaire, les fidéliser ou les conquérir. ? Vous serez le seul garant de la qualité des services offerts aux clients. Profil : Vous maitrisez parfaitement la langue française, vous avez une aisance relationnelle et un bon esprit d'équipe ; vous avez la culture de résultat, vous êtes ambitieux et vous aimez les challenges ; et vous voulez faire votre carrière dans un environnement professionnel très agréable, Avec ou sans expérience; ce poste est fait pour vous, n?hésitez pas à nous rejoindre ! Autres : Nous vous offrons : contrat CDI+ salaire fixe motivant+ primes variables+ avantages sociaux+ possibilité d'évolution vers des postes de responsabilité+ cadre de travail très agréable. Envoyez vos candidatures à l'adresse mail suivante : recrutement.multicibles@yahoo.fr sous la référence suivante : (MUL24). Par ailleurs, si votre français est correct à l'écrit, mais vous avez besoin de pratique, nous vous proposons une formation adaptée, qui vous permettra d'améliorer votre niveau linguistique pour une très bonne ...

Religion : Les Églises anglaises inquiètes de la loi sur les discriminations à l'embauche(, 2010-02-08)

L’amendement qui avait provoqué l’hostilité des Églises catholique et anglicane et l’intervention de Benoît XVI, visant à interdire toute discrimination à l’embauche des homosexuels, n’a finalement pas été voté

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