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Discrimination dans le travail

 Définitions

Voici des définitions figurant dans notre dictionnaire :

  1. Wilfing : Action de surfer au hasard sur le web, souvent en se laissant entrainer de lien en lien, sans recherche d'une information précise. Acronyme de What Was I Looking For (WILF). Activité considérée comme perte de temps de travail par les entreprises ...
  2. Maroquinerie : A l'origine, la maroquinerie fait spécifiquement référence au travail du maroquin (cuir de chèvre). Le terme renvoie aujourd'hui plus largement au travail du cuir en général. La maroquinerie est également l'industrie de préparation du cuir dans son ...
  3. Télésecrétariat : Le Télésecrétariat est défini comme l'ensemble des services de secrétariat effectués à distance par une entreprise pour le compte d'un client. Les avantages pour le client sont nombreux : pas de charges salariales, pas de contraintes liées à l'embau...
  4. ESAT : Un ESAT (anciennement appelé CAT pour Centre d'Aide par le Travail) est un centre médico-social qui a pour charge de faire travailler des personnes handicapées et de leur apporter un soutien médical, social et éducatif. Les ESAT font partie de ce qu...
  5. Collecticiel : Logiciel dont l'objectif consiste à favoriser le travail en mode collaboratif. Le collecticiel (groupware) est un logiciel destiné à favoriser le travail en équipe. Il permet à plusieurs individus de collaborer en mode synchrone (temps réel) ou as...

 Actualités

Voici les dernières actualités analysées par notre agrégateur au sujet de "Discrimination dans le travail" :

Religion : La législation européenne intéresse aussi l'Église catholique(, 2010-02-10)

Travail le dimanche, anti-discrimination, bien-être animal… plusieurs textes au menu de la nouvelle législature européenne sont suivis de près par les évêques catholiques européens, qui misent sur un dialogue approfondi avec les institutions de l’UE

La maladie ne peut justifier un retard de carrière(, 2010-02-06)

Dans un arrêt en date du 28 janvier 2010, la Cour de cassation vient d'affirmer que lorsque le salarié qui invoque un retard de carrière discriminatoire présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, il incombe à l'employeur de prouver que ses décisions sont justifiées par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Elle indique ensuite qu'un salarié ne peut faire l'objet d'une (...) - Jurisprudence

De plus en plus de salariés se disent victimes de discrimination(, 2010-01-28)

Le nombre de victimes de discrimination dans le monde du travail progresse.

La SNCF mise en cause pour discrimination(, 2010-01-26)

Ecrit le mardi 26 janvier 2010 Paris, 12h50 Suite au contradiction qui porte sur le principe de non-discrimination fondée sur l'âge et les objectifs de maintien dans l'emploi des seniors, la SNCF a été mise en cause pour discrimination. En effet, la SNCF a été mise en cause pour discrimination car la Halde lui reprochait de réserver une formation interne de conduite de TGV aux cheminots âgés de moins de 47 ans. 5 Vote(s)

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