OTTAWA - Un employeur a le droit de congédier une personne que la maladie rend inefficace au travail à condition d'avoir tout fait pour l'accommoder sans que cela constitue une quot;contrainte excessive quot;, a conclu jeudi la Cour suprême, après s'être penchée sur un dossier impliquant Hydro-Québec. Dans une décision unanime, le plus haut tribunal du pays a estimé que la société d'Etat n'avait pas contrevenu à la loi en mettant fin au contrat d'une de ses employées souffrant de nombreux troubles physiques et mentaux qui avait raté 960 jours de travail en sept ans et demi.
OTTAWA _ Un employeur a le droit de congédier une personne que la maladie rend inefficace au travail à condition d'avoir tout fait pour l'accommoder sans que cela constitue une «contrainte excessive», a conclu jeudi la Cour suprême, après s'être penchée sur un dossier impliquant Hydro-Québec.
En vidéo, le correspondant parlementaire de TVA, Raymond Filion, fait le point sur la décision de la Cour suprême (ARGENT)
OTTAWA _ Un employeur a le droit de congédier une personne que la maladie rend inefficace au travail à condition d'avoir tout fait pour l'accommoder sans que cela constitue une «contrainte excessive», a conclu jeudi la Cour suprême, après s'être penchée sur un dossier impliquant Hydro-Québec.
En vidéo, le correspondant parlementaire de TVA, Raymond Filion, fait le point sur la décision de la Cour suprême (ARGENT)
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