Dans un arrêt en date du 9 décembre 2009, la Cour de cassation vient d'affirmer que ne peut s'analyser en agissements répétés constitutifs de harcèlement moral, une décision de l'employeur de rétrograder un salarié, peu important que, répondant aux protestations réitérées de celui-ci, il ait maintenu par divers actes sa décision. Voici le texte de l'arrêt : Cour de cassation, Chambre sociale, 9 décembre 2009, N° de pourvoi : 07-45.521. LA COUR, Attendu, selon (...)
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Jurisprudence
Lorsqu'il y a transfert des contrats de travail des salariés au nouvel employeur, les contrats de travail continuent de s'appliquer dans les mêmes conditions que chez le précédent employeur, que ce soit pour :
? le salaire
? l'ancienneté
? la qualification
En effet, en application de l'article L. 1224-1 du Code du travail :
?Lorsque survient une modification dans [...]
Le site internet de l'URSSAF vient d'être mis à jour afin de tenir compte de nouvelles grilles de salaires applicables à compter du 1er décembre 2009. Ces nouvelles grilles s'appliquent : en présence d'un particulier employeur dont le salarié exerce au domicile de l'employeur un emploi familial (ménage, repassage, soutien scolaire), en présence d'un particulier employeur dont le salarié garde un enfant au domicile de (...)
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Actualité Juridique
La Russie accepterait de restreindre sa liberté à utiliser la force de manière unilatérale à condition que l'Europe et les États-Unis en fassent de même.