Création de motif pour des tatouages

Définitions

Voici des définitions figurant dans notre dictionnaire :

Tourisme : Cette visite temporaire d'un lieu extérieur est considérée comme touristique quand elle dure au moins 24h, et ce, quel que soit le motif de cette visite : loisirs, affaires, etc…

Webdesign : Le WebDesign est une activité artistique propre à la création d'un site Internet.Comme pour l'infographie avec le graphisme, il n'a pas encore obtenu sa pleine indépendance en tant qu'activité artistique à part entière. Les raisons sont nombreuses...

Hard Bounce : E-mails qui ne sont pas arrivés à destination pour motif de refus permanent.On peut distinguer deux cas principaux de hard bounce (refus permanent) : soit l’adresse e-mail est incorrectemnt orthographiée, soit celle-ci n’existe pas. D’autres cas ...

Auto-Entrepreneur : Statut juridique simplifié pour la création d'une entreprise individuelle. Statut juridique caractérisé en particulier par la simplification des formalités de création et de cessation d'activité individuelle et le paiement des charges sociales à la ...

Modèle de page : Le modèle (ou gabarit) permet de construire les pages d'un site web selon une trame (un squelette) de page identique constituée d'éléments modifiables. Le but étant d'utiliser un modèle de base pour la création du site web, qui sera en fonction du s...

Actualités

Voici les dernières actualités analysées par notre agrégateur au sujet de "Création de motif pour des tatouages" :

Le cri [ Création](, 2010-02-09)

Le cri belph. .Message: http://photo-creation.xooit.fr/t158-Le-cri-Creation.htm

Les tatouages éphémères Chanel défient les accessoires(, 2010-01-25)

À essayer dès le premier rayon de soleil

Bijou de telephone motif pied(, 2010-01-24)

jolie bijou de telephone avec motif un pied monté sur cordon noir

La convocation et l'entretien préalable au licenciement pour motif personnel(, 2010-01-18)

Dans le cadre d’une procédure de licenciement pour motif personnel, le délai entre la convocation et l’entretien préalable doit être au minimum de 5 jours ouvrables à compter soit : - du jour de présentation de la convocation au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception - du jour de la remise en mains propres [...]