D’une manière générale, chaque salarié s’habille comme il l’entend pour aller travailler, sauf si certaines obligations vestimentaires sont prévues par le contrat de travail.
Il est vrai que les codes vestimentaires ont largement évolué depuis plusieurs décennies, vers des règles moins strictes, mais ce n’est pas pour
autant que le salarié est libre de venir travailler dans n’importe quelle
tenue !
QUE DIT LA LOI ?
L’Article L1121 du Code du travail, qui porte sur les libertés individuelles, précise « que les restrictions imposées aux salariés doivent être justifiées par la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché » La convention collective, l’accord d’entreprise ou encore le contrat de travail, peut contenir des dispositions concernant les tenues vestimentaires au travail.Limitation à la liberté personnelle en matière vestimentaire, au travail.
Cette liberté personnelle peut être limitée par des règles d’hygiène et de sécurité, (port d’un casque, d’une blouse, d’un masque, de chaussures de sécurité…), imposées par la réglementation. Elle peut aussi &...
Dans cet article, c'est la tenue parfaite du skieur que
nous avons essayé de dessiner. Un freestyler (Fab Maierhofer), un
freerider (Enak Gavaggio) et un chef de produit (Lionnel Ducruet,
Eider) expliquent ce qui, pour eux, est essentiel dans une tenue de
ski.Le bon matos fait-il le bon rider ?...
Voilà une marque trop mignonne qu'on est contents d'avoir rentré en référence dans la boutique. Il s'agit D'Easy Peasy, qui fabrique des petites chaussures toute marrantes en cuir végétal. Le nom vient d'une expression anglaise qu'on apprend aux enfants et qui signifie ?fastoche?.Picture of Easy Peasy, des petites chaussures en ...
La Commission européenne a dit avoir pris note, le 4 février, de la plainte déposée par la Chine à l'Organisation mondiale du commerce (OMC) contre les mesures antidumping imposées par l'UE sur les chaussures chinoises. ...
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