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Actions de veille concurrentielle

 Définitions

Voici des définitions figurant dans notre dictionnaire :

  1. Base de données comportementale : Base de données des actions des utilisateurs Il s'agit d'une base de données marketing qui track et stock les actions des utilisateurs/clients. Par opposition aux bases de données déclaratives, les bases de données comportementales ne sont pas di...
  2. Feedback : Réponses de l'ordinateur aux actions de l'utilisateur.Dans le cas de la création d'un site ou d'un logiciel, on appel "feedback" les réponses de l'ordinateur aux actions de l'utilisateur. Exemples de "feedback" : un bouton qui change d'apparence au s...
  3. Compte titres : Un compte titres est un compte bancaire sur lequel les titres (actions, obligations, SICAV, FCP, warrants, etc) sont déposés. Le compte titres possède généralement deux fonctions : gérer les titres de l'investisseur et gérer les liquidités nécessair...
  4. Hypnose : L'hypnose peut être définie comme un fonctionnement mental particulier. Cet état se caractérise par l'apparition d'un certain nombre de modifications le différenciant de l'état de veille habituel. - augmentation de la concentration et réorganisation...
  5. Pay Per Performance : Le Pay Per Performance est un mode de facturation / rémunération d'une campagne publicitaire sur Internet. Le Pay Per Performance consiste pour un annonceur à rémunérer un apporteur de trafic lorsque que les internautes accomplissent une action donn...

 Actualités

Voici les dernières actualités analysées par notre agrégateur au sujet de "Actions de veille concurrentielle" :

Plan d'action pour la sauvegarde des zones humides : 29 actions à mettre en oeuvre dès cette année(, 2010-02-01)

A la veille de la Journée mondiale des zones humides, Chantal Jouanno, Secrétaire d'Etat chargée de l'Ecologie a présenté le nouveau Plan d'action pour la sauvegarde de ces zones. Ce plan identifie 29 actions à mettre en oeuvre dès cette année. Il prévoit notamment le lancement d'un parc national...

Directeur Technique H/F (h/f)(, 2010-01-18)

Rattaché(e) au Directeur Général et en relation transversale avec l'ensemble des services de la société, vous êtes responsable des unités de production (13 personnes en Martinique et 2 en Guadeloupe).<BR/>Seconder par le responsable de production, vos missions sont essentiellement axées sur :<BR/>- la gestion du personnel de l'usine (embauche, congé, salaire, organisation du travail, formation)<BR/>- le respect de la législation du travail, des normes qualité et des règles sécuritaires (personnel et bâtiment)<BR/>- les relations avec les organismes extérieurs<BR/>- le développement technique de l'entreprise (conception de nouveaux produits, suivi des formulations, outils de production)<BR/>- l'assistance du service commercial (traitement des litiges clients et établissement des garanties en fin de chantier)<BR/>- la veille technologique, réglementaire et concurrentielle<BR/>

Directeur Technique H/F (h/f)(, 2010-01-18)

Rattaché(e) au Directeur Général et en relation transversale avec l'ensemble des services de la société, vous êtes responsable des unités de production (13 personnes en Martinique et 2 en Guadeloupe).<BR/>Seconder par le responsable de production, vos missions sont essentiellement axées sur :<BR/>- la gestion du personnel de l'usine (embauche, congé, salaire, organisation du travail, formation)<BR/>- le respect de la législation du travail, des normes qualité et des règles sécuritaires (personnel et bâtiment)<BR/>- les relations avec les organismes extérieurs<BR/>- le développement technique de l'entreprise (conception de nouveau produits, suivi des formulations, outils de production)<BR/>- l'assistance du service commercial (traitement des litiges clients et établissement des garanties en fin de chantier)<BR/>- la veille technologique, réglementaire et concurrentielle.<BR/>Référence : 2009 AQ 0023.

COORDONNATEUR H/F (h/f)(, 2010-01-15)

Emploi à temps plein<BR/>Placé sous l'autorité (é) du chef de service de programmation des actions d'insertion il aura pour mission de conceptualiser, programmer, développer et coordonner à la mise en oeuvre des dispositifs par l'emploi/actions d'insertion inscrits dans le PDI.<BR/>Ses missions :<BR/>Mettre en oeuvre la politique de l'insertion par l'emploi définit par l'ADI au sein d'une équipe.<BR/>Suivre et analyser statistiquement (qualitatif et quantitatif) les outils d'insertion par l'emploi<BR/>Concevoir, proposer et monter des actions d'insertion par l'emploi.<BR/>Informer, communiquer, conseiller et assister les antennes locales d'insertion, les partenaires et les employeurs locaux sur les questions de l'emploi du public allocataire du RMI.<BR/>Assurer la veille législative et réglementaire en matière d'emplois aidés<BR/>Garantir la sécurisation juridique des conventions passées avec les employeurs et les bénéficiaires du RMI<BR/>Assurer la gestion budgétaire de l'enveloppe dédiée aux contrats aidés<BR/>Evaluer la politique de l'insertion par l'emploi mise en oeuvre par l'ADI<BR/>Coordonner au sein du service les actions d'insertion par l'emploi à développer sur le territoire<BR/>Poste à pourvoir courant février (un jury de recrutement est prévu le 28 janvier 2010)<BR>Nombreux déplacements à prévoir

Formation : conférence + atelier référencement

Formation referencement Google
Formation au référencement par les spécialistes en référencement de Ranking Metrics : conférence le matin, atelier pratique l'après-midi.

Formation referencement Google